Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru dezvoltarea companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Poate fi un factor motivator implicarea angajatilor in actiuni de responsabilizare sociala. Va propunem cateva exemple:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin divrse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

Ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Masa de Craciun

Poti transforma masa de Craciun intr-un eveniment de neuitat pentru invitatii tai cu ajutorul decorurilor. Pentru a fi in noile tendinte, alege decoratiuni originale si moderne, in nuante trandafirii, cu accente de verde si turcoaz. Pentru un plus de culoare, nu uita de decoratiunile mov, fuchsia sau portocaliu. Poti opta pentru lumanari inalte sau candele, decorate cu globuri sclipitoare, pene, ingerasi, papusi de portelan, fundite sau accesorii metalizate. Le poti combina cu fete de masa in nuante de bej sau crem si servetele asortate.

Nu uita de activitatile distractive de socializare dupa masa!  Un exemplu de joc este “Bolul cu intrebari”. Creeaza biletele cu intrebari distractive care sa aminteasca de momente placute: “Descrie prima oara cand ai mers cu bicicleta”, “Care a fost cea mai frumoasa petrecere de Craciun?”, “Ce rol ai jucat in serbarea de la gradinita?”  etc., adauga-le intr-un bol si roaga-i pe invitatii tai sa extraga cate un biletel. Acest moment va trezi amintiri si rasete.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii evenimentelor necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar etc. pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a reduce riscurile dar si costurile directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar etc. pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a reduce riscurile dar si costurile directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar etc. pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a reduce riscurile dar si costurile directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar etc. pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a reduce riscurile dar si costurile directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar, etc  pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a minimiza riscurile, dar si costurilor directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie sepcializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar, etc  pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a minimiza riscurile, dar si costurilor directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie sepcializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

Economie = organizare eficienta

Din motive economice multe companii aleg sa organizeze evenimentele intern, cu resurse proprii. Daca la prima vedere, aceasta metoda pare sa economiseasca bani, in realitate nu este chiar asa.

La toate activitatile din programul unui specialist in marketing, comunicare sau resurse umane, ca sarcina suplimentara se adauga si organizarea de evenimente, fapt care duce la aglomerarea programului de lucru. Organizatorii astfel delegati vor fi nevoiti sa isi neglijeze activitatile zilnice, iar acest fapt va genera mult stres si multe situatii neprevazute care vor aduce costuri care se pot extinde peste bugetul evenimentului, avand repercursiuni pe termen lung in activitatea firmei.

Responsabilitatea organizarii unui eveniment necesita alocarea unui timp pretios, experienta si cunostinte tehnice, iar realizarea lor intern poate duce la neglijarea activitatilor zilnice acoperite de organizatorii delegati si indirect la un cost suplimentar pentru companie care va plati mai scump timpul angajatilor.

Implementarea unui eveniment nu se rezuma doar la trimiterea invitatiilor si angajarea programului artistic. Un eveniment presupune managementul multor resurse specifice care trebuiesc integrate in cadrul proiectului: concept, servicii audio-video, catering, decoruri, constructii temporare, creatie, productie si design, inchirieri diverse, logistica, personal suplimentar, etc  pe care un organizator fara experienta si cunostinte in domeniu poate risca sa le piarda de sub control.

Pentru a minimiza riscurile, dar si costurilor directe si indirecte care pot fi generate de realizarea unui asemenea proiect este bine sa luati in considerare colaborarea cu o agentie sepcializata, in schimbul alocarii resurselor interne.

Take 1 Events va sta la dispozitie cu toate serviciile necesare organizarii evenimentelor cu minimizarea riscurilor si eficientizarea costurilor pentru a atinge obiectivele vizate.

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

               Economie sau organizare eficienta?

Un moment de relaxare la birou?!   

Poate fi o activitate foarte distractiva pentru departamentul de marketing, comunicare sau HR sa impacheteze sute de invitatii sau sa decoreze zeci de cutii de bomboane care vor fi facute cadou cu ocazia unui eveniment organizat in cadrul firmei. Poate fi un moment de relaxare, chiar de divertisment, avand in vedere faptul ca este o activitate care iese din rutina atributiilor zilnice. Dar este cu adevarat eficient din punct de vedere al costurilor?                                         

               Economie sau organizare eficienta?

1.  Decorarea spatiului personal de lucru, a biroului sau a bradutului de Craciun;

2. Amenajarea unui panou cu scrisori pentru Mos Craciun;

3. Regizarea si punerea in scena a unui scenariu pe tema sarbatorilor de iarna;

4. Organizarea unui targ cu produse oferite spre vanzare de catre angajati pentru o cauza nobila;

5. Organizarea unui bufet de Craciun cu produse pregatite chiar de participanti;

6. Schimb de cadouri intre colegii de birou;

7. Ateliere “hand-made”: pictura pe globuri, felicitari sau alte obiecte de Craciun;

8. Sa invatam sa cantam colinde de Craciun;

9. Intalnire cu Mos Craciun;

10. Demonstaratie pentru organizarea mesei de Craciun, prezentari de meniuri si degustari de vinuri;

Cum puteti pune in practica aceste idei?

Pentru fiecare din ideile prezentate mai sus, echipa noastra poate furiza un plan de implementare, recuzita, trainerii si toate echipamentele necesare pentru organizarea proiectului.

In plus, va oferim suportul nostru pentru coordonarea si managementul evenimentelor pe care le organizati,  personal auxiliar,  maestrii de ceremonii, parteneri de incredere pentru catering, programe artistice, cadouri si alte resurse de care aveti nevoie pentru succesul proiectelor dumneavoastra.

Date de contact

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea de evenimente, va stam la dispozitie cu placere. 

Alegeti agentia Take 1 pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

10 activitati distractive pentru sarbatorirea Craciunului la birou:

1.  Decorarea spatiului personal de lucru, a biroului sau a bradutului de Craciun;

2. Amenajarea unui panou cu scrisori pentru Mos Craciun;

3. Regizarea si punerea in scena a unui scenariu pe tema sarbatorilor de iarna;

4. Organizarea unui targ cu produse oferite spre vanzare de catre angajati pentru o cauza nobila;

5. Organizarea unui bufet de Craciun cu produse pregatite chiar de participanti;

6. Schimb de cadouri intre colegii de birou;

7. Ateliere “hand-made”: pictura pe globuri, felicitari sau alte obiecte de Craciun;

8. Sa invatam sa cantam colinde de Craciun;

9. Intalnire cu Mos Craciun;

10. Demonstaratie pentru organizarea mesei de Craciun, prezentari de meniuri si degustari de vinuri;

Cum puteti pune in practica aceste idei?

Pentru fiecare din ideile prezentate mai sus, echipa noastra poate furiza un plan de implementare, recuzita, trainerii si toate echipamentele necesare pentru organizarea proiectului.

In plus, va oferim suportul nostru pentru coordonarea si managementul evenimentelor pe care le organizati,  personal auxiliar,  maestrii de ceremonii, parteneri de incredere pentru catering, programe artistice, cadouri si alte resurse de care aveti nevoie pentru succesul proiectelor dumneavoastra.

Date de contact

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea de evenimente, va stam la dispozitie cu placere. 

Alegeti agentia Take 1 pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

10 Activitati distractive pentru sarbatorirea Craciunului la birou

10 Activitati distractive pentru sarbatorirea Craciunului la birou

Cum sarbatorim petrecerea de Craciun de la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri cu care trebuie sa avem de a face zi de zi.

Exemple de jocuri si activitati

Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se integreze si in acelasi timp ofera tuturor momente de distractie si bucurie. Agentiile organizatoare de evenimente va pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Iata cateva idei de jocuri si activitati pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii altora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va desface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii vor face in mod cert toate eforturile pentru a va oferi o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va veti simti bine sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctuali! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti chiar sa fiti scuzat daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un "dress-code", intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati cu ei intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Petrecere frumoasa!

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea unui asemenea eveniment, va stam la dispozitie cu placere. Alegeti agentia Take 1 Event pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

Cum sarbatorim petrecerea de Craciun de la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri cu care trebuie sa avem de a face zi de zi.

Exemple de jocuri si activitati

Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se integreze si in acelasi timp ofera tuturor momente de distractie si bucurie. Agentiile organizatoare de evenimente va pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Iata cateva idei de jocuri si activitati pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii altora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii vor face in mod cert toate eforturile pentru a va oferi o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va veti simti bine sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti chiar sa fiti scuzat daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un "dress-code", intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati cu ei intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Petrecere frumoasa!

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea unui asemenea eveniment, va stam la dispozitie cu placere. Alegeti agentia Take 1 Event pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

Cum sarbatorim petrecerea de Craciun de la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri cu care trebuie sa avem de a face zi de zi.

Exemple de jocuri si activitati

Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se integreze si in acelasi timp ofera tuturor momente de distractie si bucurie. Agentiile organizatoare de evenimente va pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Iata cateva idei de jocuri si activitati pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii altora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii vor face in mod cert toate eforturile pentru a va oferi o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va veti simti bine sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti chiar sa fiti scuzat daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un "dress-code", intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati cu ei intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Petrecere frumoasa!

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea unui asemenea eveniment, va stam la dispozitie cu placere. Alegeti agentia Take 1 Event pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

Cum sarbatorim petrecerea de Craciun de la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri care ne-am obisnuit zi de zi la serviciu.

Exemple de jocuri si activitati

Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se simta parte din grup si in acelasi timp ofera distractie tuturor. Agentiile organizatoarea de evenimente va pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Iata cateva idei de jocuri si activitati pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii altora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii vor face in mod cert toate eforturile pentru a va oferi o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va veti simti bine sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti chiar sa fiti scuzat daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un "dress-code", intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati cu ei intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Petrecere frumoasa!

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea unui asemenea eveniment, va stam la dispozitie cu placere. Alegeti agentia Take 1 Event pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

Cum sarbatoriti petrecerea de Craciun la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri care ne traiesc viata zi de zi.

Exemple de jocuri si activitati

Agentiile organizatoarea de evenimente va pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se simta parte din grup si in acelasi timp ofera distractie tuturor. Iata cateva idei de jocuri si activitati pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii altora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii vor face in mod cert toate eforturile sa va ofere o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va veti simti bine sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti chiar sa fiti scuzat daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un "dress-code", intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati cu ei intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Petrecere frumoasa!

Daca aveti nevoie de detalii si doriti sa economisiti timpul si banii companiei pentru organizarea unui asemenea eveniment, va stam la dispozitie cu placere. Alegeti agentia Take 1 Event pentru organizarea unui eveniment reusit! 

www.take1.ro, Tel: 0721.250.633/ 021.211.70.74

Cum sarbatoriti petrecerea de Craciun la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei ;-)

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri care ne traiesc viata zi de zi.

Exemple de jocuri si activitati

Agentiile organizatoarea de evenimente iti pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se simta parte din grup si in acelasi timp ofera distractie tuturor. Iata cateva idei generale pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii alora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa ne comportam cat mai bine la o petrecere de firma

Organizatorii sigur vor face toate eforturile sa va ofere o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va fi un succes sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti sa fiti scuzat chiar daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un dress-code, intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. 

Cum sarbatoresti petrecerea de Craciun la firma?

Da, Craciunul are loc si anul acesta si daca inca nu s-a planificat o petrecere la firma la care lucrati puteti face acum primii pasi pentru organizarea ei J

V-ar placea sa fie o petrecere tematica? Craciunul ne ofera o tema generoasa si o poveste draga copilariei noastre. Oricare ar fi insa tema aleasa, inspirata de diferite perioade, locuri, personaje sau culori, o petrecere tematica va creea o atmosfera relaxanta, in care vom uita de “dead line”, “target”, “briefing”, “meeting” si alte lucruri care ne traiesc viata zi de zi.

Cateva idei despre jocuri si activitati

Agentiile organizatoarea de evenimente iti pot propune programe si activitati in functie de tema evenimentului si de bugetul alocat. Aceste gen de activitati sunt o cale sigura pentru consolidarea echipei, ajuta colegii noi sa se simta parte din grup si in acelasi timp ofera distractie tuturor. Iata cateva idei generale pe care le poti pune in practica pentru petrecerea de Craciun.

• “Sparge gheata”: Decupeza sau printeaza autocolante cu personaje sau obiecte care inspira Craciunul sau alta tema aleasa. Aplica-le pe spatele invitatilor la sosire. Invitatii vor pune intrebari unii alora si vor raspunde cu “da” sau “nu” pentru a gasi numele personajului sau a obiectului care este lipit pe spatele fiecaruia.
• “Prietenul secret” : Cu doua saptamani inainte de petrecere, organizeza o tombola cu numele tuturor invitatilor. Fiecare va extrage un bilet cu numele persoanei pentru care va oferi un cadou in seara petrecerii.
• “Premiul surpriza”: la orice concurs care se va organiza, fie de dans, karaoke sau orice joc cu mai multi participanti, se va oferi un premiu care va fi impachetat in mai multe cutii si straturi de hartie. Fiecare participant va deface cate un strat. Castiga premiul cocurentul care dezvaluie cadoul.

Cum sa va comportati la o petrecere de firma

Organizatorii sigur vor face toate eforturile sa va ofere o petrecere frumoasa, insa depinde si de voi, ca invitati, daca va fi un succes sau nu. Iata cateva sfaturi despre cum sa va purtati la o petrecere organizata de firma, pentru a avea o seara reusita:

• Fiti punctual! Evenimentul este organizat pentru voi. Nu aplicati in nici un caz regula “fashionable late” pentru ca e dovada de impolitete atat pentru colegi cat si pentru cei care au participat la organizarea petrecerii. In plus, daca ajungeti la timp, veti avea ocazia sa salutati pe toata lumea si puteti sa fiti scuzat chiar daca plecati mai devreme.
• Imbracati-va corect. Daca pe invitatie nu este mentionat un dress-code, intrebati ceilalti colegi ce poarta si incercati sa fiti in acelasi stil cu ei. Nimic nu e mai stanjenitor decat sa va simtiti in afara grupului la un astfel de eveniment.
• Comunicati cu toti colegii si nu uitati de sefii sau de colaboratorii directi. E o ocazie buna sa interactionati intr-un cadru informal si sa va faceti placut. Puteti discuta despre cinema, sport sau chiar subiecte legate de serviciu, intr-o maniera pozitiva si detasata.
• Nu exagerati! Fie ca e vorba de tinuta, relatiile cu colegii, subiectele abordate sau consumul de alcool, asigurati-va ca nu veti pierde controlul si constientizati-va limitele. “Tot ce-i mult strica” si nu e cazul sa va stricati reputatia sau sa faceti vreun gest pe care sa-l regretati mai tarziu. Urmeaza aceste sfaturi si veti avea o seara reusita!

BrandCo in the Press

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Pellentesque dapibus risus non tortor. Nulla a enim. Morbi cursus. Duis et ligula id arcu placerat pharetra. Morbi sagittis gravida massa. Nam scelerisque ultricies libero. Aenean neque dolor, tempor quis, elementum eu, tempor vel, magna. Integer tortor neque, vulputate in, sollicitudin id, aliquam ut, nunc. Praesent accumsan vulputate est.

Nulla pede. Duis lobortis. Suspendisse eleifend erat. Ut hendrerit. In condimentum augue in orci. Integer tincidunt vestibulum nunc. Curabitur pharetra. Maecenas porta dui id sapien.

Updates on the Vacation Policy

Donec bibendum. Etiam mattis varius felis. Morbi a erat. Vestibulum dignissim magna quis augue. Nunc accumsan mollis odio. Pellentesque lectus neque, aliquam sit amet, pulvinar a, dictum nec, nisi. Quisque erat. Morbi odio quam, vestibulum vitae, posuere ut, adipiscing quis, odio.

Quisque vestibulum, sem ut cursus accumsan, purus libero lacinia mi, eu ultrices ligula purus sed neque. Integer interdum condimentum neque. Ut enim est, volutpat mattis, rutrum quis, blandit ut, nulla. Integer semper orci. In sed ante. Ut eleifend laoreet sem. Nulla ultricies, neque non commodo lacinia, erat nisl tristique ligula, nec porta nibh ante ac magna.

Latest Product Releases

• Pellentesque ultricies libero porta diam
• Morbi consectetuer lacus vitae orci
• Praesent volutpat convallis tellus

In the Pipeline

• Suspendisse fringilla odio mattis lorem
• Aliquam hendrerit fermentum tellus
• Cras egestas viverra velit
• Fusce ac arcu vitae neque

Managementul riscului in evenimentele de afaceri   

Orice profesionist in industria evenimentelor va da acelasi raspuns : nu se poate organiza un eveniment fara sa fie luati in calcul anumiti factori de risc. Fie ca este vorba de starea vremii, in cazul unui eveniment in aer liber, sau de prezenta mai multor participanti decat cei estimati, intodeauna vor exista riscuri care trebuiesc acoperite. Riscurile pe care le implica organizarea unui eveniment sunt intototdeauna corelate cu bugetul si imaginea companiei beneficiare. Asadar, este de dorit sa obtinem un raport cat mai convenabil intre acoperirea riscurilor, bugetul evenimentului si mesajul pe care dorim sa il transmitem publicului care participa la eveniment.                                            

De ce ai nevoie de un organizator profesionist?

Nimeni nu cunoaste mai bine decat un organizator profesionist care sunt problemele care pot aparea cu ocazia organizarii unui eveniment. Avand experienta necesara, organizatorul gaseste si aplica solutiile cele mai eficiente pentru prevenirea sau intampinarea situatiilor de risc astfel astfel incat participantii la eveniment nici macar sa nu sesizeze momentele de criza.

O data ce evenimentul a inceput nu exista decat o singura sansa pentru succes. Totul se intampla "live", acum si aici iar indeplinirea obiectivelor pentru eveniment depinde de pregatirea temeinica facuta in etapa de planificare si de lipsa lucrurilor lasate la voia intamplarii.

Intotdeauna apar mici crize in cadrul unui eveniment. Este imposibil sa prevezi chiar totul si pentru acele scapari ai nevoie de cineva calm, stapan pe situatie care nu va fi in pragul isteriei pentru ca artistii nu au ajuns desi trebuia sa fie deja pe scena.

Un organizator profesionist este antrenat sa isi asume riscuri si anticipeaza toate aspectele implicate atunci cand propune un plan de eveniment.

Specialistii in organizarea de evenimente au cunostintele si competentele necesare ca evenimentul sa maximizeze oportunitatile si sa minimizeze riscul fata de compania beneficiara.

Prevenirea riscurilor

• Identificarea factorilor de risc si analiza influentei lor pentru toate partile implicate in organizare;
  
• Pregatirea de planuri de urgenta sau "back-up" pentru situatiile de risc anticipate;
  
• Programarea datelor pentru desfasurarea evenimentului in contextul altor factori de interes pentru invitati, care pot afecta prezenta acestora la eveniment.
  
• Planificarea evenimentului in contextul social si economic existent;
  
• Planificarea timpului si a responsabilitatilor asumate pentru fiecare parte implicata in organizare;
• Alegerea furnizorilor cu o buna reputatie si experienta in organizarea unor evenimente similare. 

Alegeti agentia Take 1 Events pentru organizarea urmatorului eveniment!

• Riscurile organizarii evenimentului vor fi astfel preluate de agentie;
  
• Veti fi informat in legatura cu toti factorii de risc, precum si asupra planurilor de prevenire si acoperire a riscurilor, inainte de a decide bugetul si proiectul de organizare;
  
• Puteti participa efectiv la desfasurarea evenimentului, concentrandu-va atentia asupra invitatilor, fara a avea grija pregatirii momentelor din program.
  
• Veti culege roadele organizarii unui eveniment de succes!

Vizitati www.take1.ro si veti gasi detalii despre etapele organizarii unui eveniment fara riscuri

Managementul riscului in evenimentele de afaceri   

Orice profesionist in industria evenimentelor va da acelasi raspuns : nu se poate organiza un eveniment fara sa fie luati in calcul anumiti factori de risc. Fie ca este vorba de starea vremii, in cazul unui eveniment in aer liber, sau de prezenta mai multor participanti decat cei estimati, intodeauna vor exista riscuri care trebuiesc acoperite. Riscurile pe care le implica organizarea unui eveniment sunt intototdeauna corelate cu bugetul si imaginea companiei beneficiare. Asadar, este de dorit sa obtinem un raport cat mai convenabil intre acoperirea riscurilor, bugetul evenimentului si mesajul pe care dorim sa il transmitem publicului care participa la eveniment.                                            

De ce ai nevoie de un organizator profesionist?

Nimeni nu cunoaste mai bine decat un organizator profesionist care sunt problemele care pot aparea cu ocazia organizarii unui eveniment. Avand experienta necesara, organizatorul gaseste si aplica solutiile cele mai eficiente pentru prevenirea sau intampinarea situatiilor de risc astfel astfel incat participantii la eveniment nici macar sa nu sesizeze momentele de criza.

O data ce evenimentul a inceput nu exista decat o singura sansa pentru succes. Totul se intampla "live", acum si aici iar indeplinirea obiectivelor pentru eveniment depinde de pregatirea temeinica facuta in etapa de planificare si de lipsa lucrurilor lasate la voia intamplarii.

Intotdeauna apar mici crize in cadrul unui eveniment. Este imposibil sa prevezi chiar totul si pentru acele scapari ai nevoie de cineva calm, stapan pe situatie care nu va fi in pragul isteriei pentru ca artistii nu au ajuns desi trebuia sa fie deja pe scena.

Un organizator profesionist este antrenat sa isi asume riscuri si anticipeaza toate aspectele implicate atunci cand propune un plan de eveniment.

Specialistii in organizarea de evenimente au cunostintele si competentele necesare ca evenimentul sa maximizeze oportunitatile si sa minimizeze riscul fata de compania beneficiara.

Prevenirea riscurilor

• Identificarea factorilor de risc si analiza influentei lor pentru toate partile implicate in organizare;
  
• Pregatirea de planuri de urgenta sau "back-up" pentru situatiile de risc anticipate;
  
• Programarea datelor pentru desfasurarea evenimentului in contextul altor factori de interes pentru invitati, care pot afecta prezenta acestora la eveniment.
  
• Planificarea evenimentului in contextul social si economic existent;
  
• Planificarea timpului si a responsabilitatilor asumate pentru fiecare parte implicata in organizare;
• Alegerea furnizorilor cu o buna reputatie si experienta in organizarea unor evenimente similare. 

Alegeti agentia Take 1 Events pentru organizarea urmatorului eveniment!

• Riscurile organizarii evenimentului vor fi astfel preluate de agentie;
  
• Veti fi informat in legatura cu toti factorii de risc, precum si asupra planurilor de prevenire si acoperire a riscurilor, inainte de a decide bugetul si proiectul de organizare;
  
• Puteti participa efectiv la desfasurarea evenimentului, concentrandu-va atentia asupra invitatilor, fara a avea grija pregatirii momentelor din program.
  
• Veti culege roadele organizarii unui eveniment de succes!

Vizitati www.take1.ro si veti gasi detalii despre etapele organizarii unui eveniment fara riscuri

Managementul riscului in evenimentele de afaceri   

Orice profesionist in industria evenimentelor va da acelasi raspuns : nu se poate organiza un eveniment fara sa fie luati in calcul anumiti factori de risc. Fie ca este vorba de starea vremii, in cazul unui eveniment in aer liber, sau de prezenta mai multor participanti decat cei estimati, intodeauna vor exista riscuri care trebuiesc acoperite. Riscurile pe care le implica organizarea unui eveniment sunt intototdeauna corelate cu bugetul si imaginea companiei beneficiare. Asadar, este de dorit sa obtinem un raport cat mai convenabil intre acoperirea riscurilor, bugetul evenimentului si mesajul pe care dorim sa il transmitem publicului care participa la eveniment.                                            

De ce ai nevoie de un organizator profesionist?

Nimeni nu cunoaste mai bine decat un organizator profesionist care sunt problemele care pot aparea cu ocazia organizarii unui eveniment. Avand experienta necesara, organizatorul gaseste si aplica solutiile cele mai eficiente pentru prevenirea sau intampinarea situatiilor de risc astfel astfel incat participantii la eveniment nici macar sa nu sesizeze momentele de criza.

O data ce evenimentul a inceput nu exista decat o singura sansa pentru succes. Totul se intampla "live", acum si aici iar indeplinirea obiectivelor pentru eveniment depinde de pregatirea temeinica facuta in etapa de planificare si de lipsa lucrurilor lasate la voia intamplarii.

Intotdeauna apar mici crize in cadrul unui eveniment. Este imposibil sa prevezi chiar totul si pentru acele scapari ai nevoie de cineva calm, stapan pe situatie care nu va fi in pragul isteriei pentru ca artistii nu au ajuns desi trebuia sa fie deja pe scena.

Un organizator profesionist este antrenat sa isi asume riscuri si anticipeaza toate aspectele implicate atunci cand propune un plan de eveniment.

Specialistii in organizarea de evenimente au cunostintele si competentele necesare ca evenimentul sa maximizeze oportunitatile si sa minimizeze riscul fata de compania beneficiara.

Prevenirea riscurilor

• Identificarea factorilor de risc si analiza influentei lor pentru toate partile implicate in organizare;
  
• Pregatirea de planuri de urgenta sau "back-up" pentru situatiile de risc anticipate;
  
• Programarea datelor pentru desfasurarea evenimentului in contextul altor factori de interes pentru invitati, care pot afecta prezenta acestora la eveniment.
  
• Planificarea evenimentului in contextul social si economic existent;
  
• Planificarea timpului si a responsabilitatilor asumate pentru fiecare parte implicata in organizare;
• Alegerea furnizorilor cu o buna reputatie si experienta in organizarea unor evenimente similare. 

Alegeti agentia Take 1 Events pentru organizarea urmatorului eveniment!

• Riscurile organizarii evenimentului vor fi astfel preluate de agentie;
  
• Veti fi informat in legatura cu toti factorii de risc, precum si asupra planurilor de prevenire si acoperire a riscurilor, inainte de a decide bugetul si proiectul de organizare;
  
• Puteti participa efectiv la desfasurarea evenimentului, concentrandu-va atentia asupra invitatilor, fara a avea grija pregatirii momentelor din program.
  
• Veti culege roadele organizarii unui eveniment de succes!
  

Managementul riscului in evenimentele de afaceri   

Orice profesionist in industria evenimentelor va da acelasi raspuns : nu se poate organiza un eveniment fara sa fie luati in calcul anumiti factori de risc. Fie ca este vorba de starea vremii, in cazul unui eveniment in aer liber, sau de prezenta mai multor participanti decat cei estimati, intodeauna vor exista riscuri care trebuiesc acoperite. Riscurile pe care le implica organizarea unui eveniment sunt intototdeauna corelate cu bugetul si imaginea companiei beneficiare. Asadar, este de dorit sa obtinem un raport cat mai convenabil intre acoperirea riscurilor, bugetul evenimentului si mesajul pe care dorim sa il transmitem publicului care participa la eveniment.                                            

De ce ai nevoie de un organizator profesionist?

Nimeni nu cunoaste mai bine decat un organizator profesionist care sunt problemele care pot aparea cu ocazia organizarii unui eveniment. Avand experienta necesara, organizatorul gaseste si aplica solutiile cele mai eficiente pentru prevenirea sau intampinarea situatiilor de risc astfel astfel incat participantii la eveniment nici macar sa nu sesizeze momentele de criza.

O data ce evenimentul a inceput nu exista decat o singura sansa pentru succes. Totul se intampla "live", acum si aici iar indeplinirea obiectivelor pentru eveniment depinde de pregatirea temeinica facuta in etapa de planificare si de lipsa lucrurilor lasate la voia intamplarii.

Intotdeauna apar mici crize in cadrul unui eveniment. Este imposibil sa prevezi chiar totul si pentru acele scapari ai nevoie de cineva calm, stapan pe situatie care nu va fi in pragul isteriei pentru ca artistii nu au ajuns desi trebuia sa fie deja pe scena.

Un organizator profesionist este antrenat sa isi asume riscuri si anticipeaza toate aspectele implicate atunci cand propune un plan de eveniment.

Specialistii in organizarea de evenimente au cunostintele si competentele necesare ca evenimentul sa maximizeze oportunitatile si sa minimizeze riscul fata de compania beneficiara.

Prevenirea riscurilor

• Identificarea factorilor de risc si analiza influentei lor pentru toate partile implicate in organizare;
  
• Pregatirea de planuri de urgenta sau "back-up" pentru situatiile de risc anticipate;
  
• Programarea datelor pentru desfasurarea evenimentului in contextul altor factori de interes pentru invitati, care pot afecta prezenta acestora la eveniment.
  
• Planificarea evenimentului in contextul social si economic existent;
  
• Planificarea timpului si a responsabilitatilor asumate pentru fiecare parte implicata in organizare;
• Alegerea furnizorilor cu o buna reputatie si experienta in organizarea unor evenimente similare. 

Alegeti agentia Take 1 Events pentru organizarea urmatorului eveniment!

• Riscurile organizarii evenimentului vor fi astfel preluate de agentie;
  
• Veti fi informat in legatura cu toti factorii de risc, precum si asupra planurilor de prevenire si acoperire a riscurilor, inainte de a decide bugetul si proiectul de organizare;
  
• Puteti participa efectiv la desfasurarea evenimentului, concentrandu-va atentia asupra invitatilor, fara a avea grija pregatirii momentelor din program.
  
• Veti culege roadele organizarii unui eveniment de succes!
  

Managementul riscului in evenimentele de afaceri   

Orice profesionist in industria evenimentelor va da acelasi raspuns : nu se poate organiza un eveniment fara sa fie luati in calcul anumiti factori de risc. Fie ca este vorba de starea vremii, in cazul unui eveniment in aer liber, sau de prezenta mai multor participanti decat cei estimati, intodeauna vor exista riscuri care trebuiesc acoperite. Riscurile pe care le implica organizarea unui eveniment sunt intototdeauna corelate cu bugetul si imaginea companiei beneficiare. Asadar, este de dorit sa obtinem un raport cat mai convenabil intre acoperirea riscurilor, bugetul evenimentului si mesajul pe care dorim sa il transmitem publicului care participa la eveniment.                                            

De ce ai nevoie de un organizator profesionist?

Nimeni nu cunoaste mai bine decat un organizator profesionist care sunt problemele care pot aparea cu ocazia organizarii unui eveniment. Avand experienta necesara, organizatorul gaseste si aplica solutiile cele mai eficiente pentru prevenirea sau intampinarea situatiilor de risc astfel astfel incat participantii la eveniment nici macar sa nu sesizeze momentele de criza.

O data ce evenimentul a inceput nu exista decat o singura sansa pentru succes. Totul se intampla "live", acum si aici iar indeplinirea obiectivelor pentru eveniment depinde de pregatirea temeinica facuta in etapa de planificare si de lipsa lucrurilor lasate la voia intamplarii.

Intotdeauna apar mici crize in cadrul unui eveniment. Este imposibil sa prevezi chiar totul si pentru acele scapari ai nevoie de cineva calm, stapan pe situatie care nu va fi in pragul isteriei pentru ca artistii nu au ajuns desi trebuia sa fie deja pe scena.

Un organizator profesionist este antrenat sa isi asume riscuri si anticipeaza toate aspectele implicate atunci cand propune un plan de eveniment.

Specialistii in organizarea de evenimente au cunostintele si competentele necesare ca evenimentul sa maximizeze oportunitatile si sa minimizeze riscul fata de compania beneficiara.

Prevenirea riscurilor

• Identificarea factorilor de risc si analiza influentei lor pentru toate partile implicate in organizare;
  
• Pregatirea de planuri de urgenta sau "back-up" pentru situatiile de risc anticipate;
  
• Programarea datelor pentru desfasurarea evenimentului in contextul altor factori de interes pentru invitati, care pot afecta prezenta acestora la eveniment.
  
• Planificarea evenimentului in contextul social si economic existent;
  
• Planificarea timpului si a responsabilitatilor asumate pentru fiecare parte implicata in organizare;
• Alegerea furnizorilor cu o buna reputatie si experienta in organizarea unor evenimente similare.