Concept
Planning
Implementation
Branding
Resources
PR and Communication
Home

This slideshow requires Adobe Flash Player 9.0 (or higher). JavaScript must be enabled.

a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a
Newsletter

Metode eficiente de motivare a angajatilor (2012-01-17)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de team building

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba ocazia sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa lucreze mai bine impreuna.

Iata cateva exemple de evenimente originale care pot contribui la dezvoltarea spiritului de echipa:

Trabant rally este un eveniment inedit si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un eveniment de team building sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre colegi. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor instrumente, participantii vor fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine sau maracas se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru dezvoltarea companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Poate fi un factor motivator implicarea angajatilor in actiuni de responsabilizare sociala. Va propunem cateva exemple:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet take1.ro sau sa participati la grupul initiat de noi pe linkedin.com “One live event, one chance to get it right”

 


 

try10 (2012-01-17)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de team building

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Iata cateva exemple de evenimente originale care pot contribui la dezvoltarea spiritului de echipa:

Trabant rally este un eveniment inedit si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un eveniment de team building sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente, participantii vor fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine sau maracas se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

(2012-01-17)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de team building

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Iata cateva exemple de evenimente originale care pot contribui la dezvoltarea spiritului de echipa:

Trabant rally este un eveniment inedit si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un eveniment de team building sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente, participantii vor fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine sau maracas se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try9 (2012-01-17)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de team building

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Iata cateva exemple de evenimente originale care pot dezvolta spiritul de echipa al angajatilor:

Trabant rally este un eveniment inedit si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un eveniment de team building sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente, participantii vor fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine sau maracas se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin diverse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try8 (2012-01-17)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de team building

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Iata cateva exemple de evenimente originale care pot dezvolta spiritul de echipa al angajatilor:

Trabant rally este un eveniment inedit si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un eveniment de team building sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente, participantii vor fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine sau maracas se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din companie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare sau informare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin divrse actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de companie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator: curatenie in parcuri sau ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie vin la serviciu cu transportul public.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializata in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try7 (2012-01-16)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare, majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de teambuilding

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Trabant rally este un eveniment original si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un teambuilding sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau Cigar Club sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente vor fi fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine, maracas sau alte shakere se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

Ziua fara noxe – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializate in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try 6 (2012-01-16)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare, majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de teambuilding

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Trabant rally este un eveniment original si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un teambuilding sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau Cigar Club sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente vor fi fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine, maracas sau alte shakere se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati de Responsabilizare Sociala (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializate in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try 5 (2012-01-16)

Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare, majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de teambuilding

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Trabant rally este un eveniment original si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un teambuilding sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau Cigar Club sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente vor fi fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine, maracas sau alte shakere se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializate in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try4 (2012-01-16)


Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare, majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de teambuilding

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Trabant rally este un eveniment original si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un teambuilding sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau Cigar Club sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente vor fi fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine, maracas sau alte shakere se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializate in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

try 3 (2012-01-16)


Ianuarie 2012

 

Metode  eficiente de motivare a angajatilor

Angajatii pot avea motivatii diferite pentru care aleg sa lucreze intr-o companie. Posibilitatile de avansare si dezvoltare profesionala sau personala, modul de recompensare si recunoastere, relatiile dintre colegi sau siguranta locului de munca influenteaza performantele obtinute in munca si implicit calitatea vietii angajatilor. Chiar daca printre primele trei criterii de motivare, majoritatea angajatilor prefera recompensa financiara, aceasta nu se poate aplica in mod repetat, iar efectele sunt eficiente in special pe termen scurt.

Pentru a avea un mediu placut de lucru, angajati dedicati, eficienti si fidelizati, strategia resurselor umane ar trebui sa fie orientata catre metode de motivare durabila prin care sa creeze si sa dezvolte o cultura organizationala, pe care angajatii sa o recunoasca, cu care sa se identifice si la care sa participe in mod activ.

Iata cateva idei care ne pot ajuta sa dezvoltam un mediu de lucru eficient si sa creem o punte comuna care sa implineasca motivatiile tuturor angajatilor:

Organizarea de evenimente de teambuilding

Este foarte important ca membrii unui department sau a unei companii sa creeze relatii solide de comunicare, incredere si sustinere. Acest lucru poate fi obtinut prin crearea unui mediu informal, in care angajatii sa aiba sansa sa fie implicati in activitati amuzante si creative, care sa-i ajute sa se cunoasca mai bine si sa participe la dezvoltarea spiritului de echipa.

Trabant rally este un eveniment original si antrenant care se poate realiza pentru grupuri formate din 20-60 de persoane. Pornind intr-un convoi spectaculos si zgomotos, imbarcati in simpaticele masinute Trabant, echipe de cate 2-3 participanti/masina se vor intrece intr-un raliu amuzant care le va oferi recompense nepretuite pe tot parcursul drumului. Castiga echipa care ajunge prima la destinatie dar si cea care indeplineste cat mai multe dintre sarcinile primite in diferite puncte de legatura de pe traseu. De exemplu: “Faceti o poza de inedita cu echipa”, “Creati un cantec sau o poezie cu/despre Trabant”, “Lasati un coleg sa faca autostopul pana la urmatorul check-point” etc.

Mistery Murder Game este un joc care poate fi integrat intr-un teambuilding sau o petrecere tematica, de exemplu anii ’20, Charleston sau Cigar Club sau chiar in pauzele de lucru. Fiecare participant primeste un cartonas cu personajul pe care il va interpreta. Unul dintre personaje va fi “criminalul”, iar restul pot fi suspecti si detectivi. Intriga poate fi prezentata printr-un moment teatral, iar rezolvarea misterului crimei va fi in mana personajelor care vor interactiona si vor descoperi impreuna identitatea criminalului. Acest joc poate fi adaptat pentru un anumit spatiu sau grup, cu scenarii sau obiective diferite.  

Drum circle este o activitate deosebit de antrenanta care se poate organiza chiar la sediul companiei sau in cadrul unei conferinte, cu scopul de a destinde atmosfera si de a creea legaturi mai stranse intre participanti. Participantii se aseaza in cerc si primesc fiecare cate o toba sau un alt instrument de percutie. Pentru folosirea acestor intrumente vor fi fi ghidati de instructori profesionisti care ii vor invata cum sa interpreteze anumite note si sa raspunda tonurilor sau acordurilor facute de alte instrumente. Instrumentele de percutie folosite de participanti: tobe, tuburi, tamburine, maracas sau alte shakere se poate manui usor si sunt foarte atractive chiar si pentru cei care nu au ureche muzicala, iar jocul le va acapara cu siguranta atentia. In final, participantii vor avea bucuria si surpriza sa creeze o melodie cu un ritm unic realizat de propria lor trupa de percutionisti.

Discursuri motivationale

O solutie de motivare eficienta a angajatilor o constituite discursurile motivationale. Aceste activitati pot fi integrate cu usurinta intr-o conferinta sau un training anual. Scopul discursului motivational este acela de a motiva si inspira publicul.

Companiile pot crea evenimente in care sa implice “speakeri motivationali” pentru a comunica strategia si viziunea companiei cu mai multa claritate, pentru a ajuta angajatii sa vada viitorul intr-o lumina buna si pentru a-i inspira pe angajati sa aiba incredere in ei si sa obtina rezultatele scontate.

Aceste evenimente pot fi dezvoltate si in programe de mentoring sau workshop-uri de dezvoltare personala, care sa ii inspire pe participanti sa isi seteze obiective solide si sa lucreze mai eficient.

Astfel de programe pot fi utile tuturor angajatilor din comanie, dar mai ales celor care lucreaza in departamente dinamice, in care dezvoltarea continua, informatia si strategiile eficiente de lucru constituie elemente importante pentru buna desfasurare a activitatii companiei.

Activitati ale Responsabilitatii Sociale Corporative (CSR)

Danny Thomas afirma despre succes ca “nu are nimic de-a face cu ceea ce castigi sau aduni in viata pentru tine, ci cu ceea ce faci pentru altii”, in timp ce R.W.Emerson spunea ca “una din cele mai frumoase compensatii in aceasta viata este ca nici un om nu poate sa incerce cu sinceritate sa ajute pe cineva fara sa se ajute pe el insusi”.  Intr-adevar, oamenii pot gasi motivare, inspiratie si confort in ajutorarea celor din jur, unii dintre ei chiar isi dedica intreaga viata acestei activitati. Pentru un angajat insa acest lucru nu este intotdeauna posibil, din cauza programului zilnic incarcat si a lipsei de organizare. Unele companii aleg sa-i implice pe angajati in actiuni de responsabilizare sociala chiar la locul de munca, prin:

Actiuni caritabile:

Organizarea la nivel de comanie a unor actiuni sau evenimente care au ca obiectiv strangerea de fonduri pentru case de plasament, spitale, case de batrani etc.

Actiuni de tipul “adopta o asociatie caritabila”, prin intermediul carora angajatii companiei pot organiza diferite evenimente in colaborare cu o asociatie caritabila: sponsorizari, targuri, cadouri etc.

Actiuni pentru mediul inconjurator:

Curatenie in parcuri – alegeti o zi de primavara/toamna, adunati toate ustensilele necesare si porniti intr-unul din parcurile orasului pentru curatenie.

“Ziua fara noxe” – ziua in care toti angajatii din companie sa vina la serviciu cu transportul public si sa lase acasa autoturismele personale sau de serviciu.

 

Pentru a eficientiza efortul si costurile alocate acestui tip de activitati, dar mai ales pentru idei creative care sa puna in valoare strategia de comunicare a companiei, va recomandam sa luati in considerare colaborarea cu o agentie specializate in organizarea de evenimente.

Take 1 Events va poate oferi suportul necesar in organizarea oricarui eveniment din companie, atat pentru proiecte de comunicare interna, cat si externa.

Pentru mai multe informatii si date de contact puteti accesa pagina noastra pe internet www.take1.ro

sau sa participati la grupul initiat de noi pe linked in “One live event, one chance to get it right”

 


 

ianuarie 2012 second try (2012-01-16)

ianuarie 2012 (2012-01-16)

Ianuarie 2012